BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv5.3.0//EN
X-WR-CALNAME:WordPress
X-ORIGINAL-URL:https://618606.ru/
BEGIN:VEVENT
UID:MEC-0beb34df7e9615cd43b9090989ca4848@618606.ru
DTSTART:20200525T050000Z
DTEND:20200525T100000Z
DTSTAMP:20200427T145900Z
CREATED:20200427
LAST-MODIFIED:20200429
SUMMARY:Как выйти из пандемии и не остаться без персонала и бизнеса
DESCRIPTION:Предлагаем вашему вниманию программу онлайн обучения:
«Как выйти из пандемии и не остаться без персонала и бизнеса»
Онлайн-обучение включает в себя: занятия по каждой теме закона.
В курсе предусмотрены:
– учебные материалы по каждой теме (презентации, видеоуроки, практические задания);
– онлайн консультации с преподавателями;
– – открытый чат, где можно оперативно получать ответы и консультации у преподавателя.
По итогам обучения выдаётся Удостоверение о повышении повышения квалификации 16 ч    
         
Программа:
 1.Действия работодателя и обязательные документы  в период короновируса.  

Ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических норм. Роспотребнадзор и его полномочия при эпидемии.
Определение статуса организации. Кто «уходит домой», а кому нужно продолжать работать.
Основные приказы на период карантина и его продление.
Оформление процедуры простоя. Для каких предприятий есть ощутимые риски.


 Оплата периода самоизоляции для различных категорий работников. 
Правила оплаты в отражении Указа президента и ТКРФ. Как не нарушить законодательные акты
Оплата тем, кто остался работать. Сколько платить?
Как и сколько платить удаленным работникам.
Какие компенсации положены тем, кто сидит дома.
 Оформление «удаленной» работы. 


  Правила перевода работников на  удаленную работу в период пандемии.
Правила электронного документооборота с «удаленщиками». Обязательство об электронном взаимодействии
Дистанционный труд в ТКРФ. «Дистанционщики» и надомники – сравнительная характеристика.
Особенность трудовых договоров и дополнительных соглашений.
Положительные и отрицательные стороны дистанционного труда.
Особые статьи увольнения для дистанционных работников

Часть 4. Риски и ответственность работников и работодателей

Ответственность за невыполнение санитарно-эпидемиологических требований
Ответственность за отсутствие документов, сопровождающих процесс
Ответственность за невыплату, снижение или задержку зарплаты
URL:https://618606.ru/archives/events/223-%d1%84%d0%b7-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b5-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d0%bb%d0%b0-%d0%b2-2020-%d0%b3%d0%be%d0%b4%d1%83-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b0-%d0%b7%d0%b0%d0%ba-2-15
ORGANIZER;CN=ООО «ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ»:MAILTO:info@ceo86.ru
CATEGORIES:Трудовое право. Архив
LOCATION:Онлайн
END:VEVENT
END:VCALENDAR