BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 METHOD:PUBLISH CALSCALE:GREGORIAN PRODID:-//WordPress - MECv5.3.0//EN X-WR-CALNAME:WordPress X-ORIGINAL-URL:https://618606.ru/ BEGIN:VEVENT UID:MEC-e2ccf95a7f2e1878fcafc8376649b6e8@618606.ru DTSTART:20200624T050000Z DTEND:20200624T120000Z DTSTAMP:20200530T181200Z CREATED:20200530 LAST-MODIFIED:20200530 SUMMARY:«2020 – 2021 гг.: Новое трудовое законодательство – Процветание или банкротство» DESCRIPTION:Стоимость вебинара 6 000 рублей с предприятия (3-и участника,                                                                                                             в том числе руководитель организации).                                                                                                                        За одного специалиста 3 000 рублей. В связи с вступлением в силу: Федерального закона от 02.12.2019 N 393-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику” Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде” Федерального закона от 16.12.2019 N 436-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п “Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений” (вместе с “Порядком заполнения формы “Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)”, “Форматом сведений для формы “Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица” в электронном виде”) (Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2020 N 57251) Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального  закона «Об образовании в Российской Федерации». Программа: Новый трудовой кодекс РФ 2020 Юридические аспекты; Квалификационные аспекты; Профессиональные аспекты; Практические аспекты; Права и обязанности работодателя; Права и обязанности работника; Аргументы защиты работодателя; Особенности трудовых отношений работодателя и работника в связи с введением новых понятий в трудовое законодательство Права и обязанности работодателя; Права и обязанности работника; Аргументы защиты работодателя; Электронный кадровый документооборот (ЭКДО) Юридические аспекты; Обязательность перехода на ЭКДО; Практика применения ЭКДО; Портал «Работа в России» Цифровая отчетность Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. N 730п “Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений” Внедрение профессиональных стандартов­ на предприятии. Юридические аспекты; Профессиональные стандарты или квалификационные справочники; Профессиональные стандарты и трудовые функции; Профессиональные стандарты и должностные инструкции; Профессиональные стандарты и отчет СЗВ-ТД Права работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить? Права работника: как добиться соответствия профессиональному стандарту?        Кадровый учёт на предприятии Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве c марта 2020. Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов: Правила внутреннего трудового распорядка; Положение об оплате труда; Положение о защите персональных данных работников; Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных; Положение о ненормированном рабочем дне; Положение о разделении рабочего дня на части; Положение о коммерческой тайне; Положение о командировках; Положение о разъездном характере работ; Коллективный договор; Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним; Журналы; Приказы; Штатное расписание; Трудовые книжки; Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним; Личные карточки Т-2; Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение); Личные дела на работников; Должностные инструкции; График отпусков; Приказы о предоставлении отпусков; Служебные задания; Командировочные удостоверения; Приказы о направлении в командировку; Табель учета рабочего времени; Графики сменности; Договор полной материальной ответственности; Приказы о дисциплинарных взысканиях; Докладные, служебные, объяснительные; Приказы по основной деятельности компании, касающиеся трудовых отношений (привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.);   Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций. Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.       Охрана труда. Новое в законодательстве об охране труда c января 2018. Дополнительные требования в связи с распространением коронавирусной инфекции Создание системы управления охраной труда (СУОТ). Практика применения изменений в законодательстве 2018-2021гг: Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ) Политика работодателя в области охраны труда; Цели работодателя в области охраны труда; Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее – процедуры), включая: 4.1 процедуру подготовки работников по охране труда; 4.2 процедуру организации и проведения оценки условий труда; 4.3 процедуру управления профессиональными рисками; 4.4 процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников; 4.5процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях; 4.6 процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников; 4.7процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами; 4.8 процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием; 4.9 процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией; Планирование мероприятий по реализации процедур; Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; Планирование улучшений функционирования СУОТ; Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания; Управление документами СУОТ. Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций. Аудит охраны труда / аутсорсинг охраны труда: выгоды и преимущества. Готовимся к проверкам контролирующих органов Проект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства Постановление Правительства РФ «О внесение изменений в 294-ФЗ и переходе контролирующих органов РФ на риск-ориентированный подход при осуществлении надзора» с 01 января 2018 года. Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 511-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2015 г. № 415 «О правилах формирования и ведения единого реестра проверок». Виды, структуры, регламент проведения проверок. Изменение штрафных санкций 2018 г. – 2020 г. URL:https://618606.ru/archives/events/223-%d1%84%d0%b7-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b5-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d0%bb%d0%b0-%d0%b2-2020-%d0%b3%d0%be%d0%b4%d1%83-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b0-%d0%b7%d0%b0%d0%ba-2-59 ORGANIZER;CN=ООО «ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ»:MAILTO:info@ceo86.ru CATEGORIES:Трудовое право. Архив LOCATION:Онлайн END:VEVENT END:VCALENDAR