BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 METHOD:PUBLISH CALSCALE:GREGORIAN PRODID:-//WordPress - MECv5.3.0//EN X-WR-CALNAME:WordPress X-ORIGINAL-URL:https://618606.ru/ BEGIN:VEVENT UID:MEC-67038aaa05ffac51830cffb04441f8c3@618606.ru DTSTART:20210420T040000Z DTEND:20210423T090000Z DTSTAMP:20210316T175800Z CREATED:20210316 LAST-MODIFIED:20210316 SUMMARY:«ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СВЕТЕ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ И ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ОСНОВЕ ПРОФСТАНДАРТА «СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ» DESCRIPTION:По окончании обучения выдается Диплом о профессиональной переподготовке 252 ч. «Специалист по управлению персоналом»   Программа соответствует требованиям! Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» (зарегистрировано в Минюсте России 20.08.2013 N 29444)   Приказа Минтруда России от 06.10.2015 N 691н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по управлению персоналом”   Приказа Минобрнауки России от 12.08.2020 N 955 “Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования – бакалавриат по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом” Программа: Эффективные  управленческие стратегии в работе с кадрами. Кадровый менеджмент. Новое в трудовом законодательстве.  Анализ нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы трудового законодательства. Изменения,   вступившие в силу и планируемые поправки в ТК РФ в 2020-2021 году. Профессиональные стандарты специалистов кадровых служб. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства.   Новые инспекционные органы. Порядок взаимодействия. Условия трудового договора. Режим работы: порядок установления, разработки графиков, оплаты. Типичные нарушения работодателя по установлению режимов работы. Основные принципы системы оплаты труда на основе  «эффективного контракта». Оплата труда – принятые изменения. Новые виды ответственности за нарушения в оплате труда.  Изменения в законодательстве по оплате нетрудоспособности. Работа с персональными данными работников в свете требований Роскомнадзора. Очередной ежегодный отпуск – новые требования законодательства. Специальная оценка условий труда. Структура системы кадровой документации. Общие требования к оформлению документов. Кадровое делопроизводство: последние изменения. Документирование отношений при приеме на работу. Льготные категории работников: доноры, «вредники», инвалиды, женщины с детьми и др. Особенности трудовых отношений: режим работы, оформление документов, оплата, предоставление льгот. Материальная ответственность: порядок привлечения. Анализ судебной практики. Обучение работников. Ученический договор, заключение, изменение, прекращение. Порядок возмещения оплаты. Особенности режимов работы, обучения и оплаты. Трудовые конфликты на предприятиях, способы их предотвращения и механизмы разрешения. Дисциплина труда. Изменения в порядке наложения дисциплинарных взысканий. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Оплата труда в организации и вопросы предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих на Севере с учетом последних изменений в законодательстве, в том  числе особенности труда работников при вахтовом методе. Социально-психологические аспекты работы с кадрами. Новое в пенсионном законодательстве. Разбор ситуаций, ответы на вопросы и практические рекомендации.   По окончании обучения выдается Диплом о профессиональной переподготовке 252 ч. «Специалист по управлению персоналом»       URL:https://618606.ru/archives/events/223-%d1%84%d0%b7-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b5-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d0%bb%d0%b0-%d0%b2-2020-%d0%b3%d0%be%d0%b4%d1%83-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b0-%d0%b7%d0%b0%d0%ba-107 ORGANIZER;CN=ООО «ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ»:MAILTO:info@ceo86.ru CATEGORIES:Управление персоналом LOCATION:Онлайн END:VEVENT END:VCALENDAR