BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv5.3.0//EN
X-WR-CALNAME:WordPress
X-ORIGINAL-URL:https://618606.ru/
BEGIN:VEVENT
UID:MEC-64517d8435994992e682b3e4aa0a0661@618606.ru
DTSTART:20220421T050000Z
DTEND:20220422T120000Z
DTSTAMP:20220401T050000Z
CREATED:20220401
LAST-MODIFIED:20220401
SUMMARY:«АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ  КАДРОВОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ»
DESCRIPTION:Программа

Как выбрать оптимальное основание для увольнения.
Правильное оформление увольнения: издание приказа, порядок выдачи бумажной трудовой книжки. Какие документы выдать после перехода на «электронные трудовые книжки». Отчетность при увольнении.
Особенности увольнения дистанционных работников.
Увольнение по инициативе работника: подводные камни. Последствия факта давления со стороны работодателя. Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

КРИЗИСНЫЕ увольнения: увольнения при банкротстве предприятия, ликвидации предприятия.

Реструктуризация и реорганизация предприятия. Виды реорганизации (слияние, присоединение, выделение, преобразование). Реорганизация как основание для сокращения штата/численности.
Процедура сокращения персонала: как правильно оформить и учесть все риски компании. Компенсации, выплачиваемые при сокращении.
Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Увольнение во время испытательного срока.

Практическая отработка процедуры увольнения. Решение кейсов. Судебная практика
Концепция развития электронного документооборота в кадровой службе:

Обзор Законаот 22.11.2021№ 377-ФЗ о переходе на электронный кадровый документооборот (ЭКДО) в трудовых отношениях для работодателей и работников. Новые ст. 22.1, 22.2 и 22.3 ТК РФ
Переход на кадровый ЭДО: обязанность или право?
Какие Документы-исключения должны остаться в бумажном виде. Сроки перехода на ЭКДО.
Варианты кадрового ЭДО. Где можно вести КЭДО. Коммерческие и государственные платформы – плюсы и минусы рынок поставщиков в сфере кадрового ЭДО;
Виды электронных подписей, облачная электронная подпись, форматы электронных документов, Электронные подписи на портале «Работа в России»
Электронные подписи для собственной инфосистемы;
Обеспечение хранения электронных документов;
Алгоритм принятия решения о возможности перевода документов в электронный вид, приказ о переходе на кадровый ЭДО. Согласие работников. Изменение и создание локальных актов о КЭДО

Обзор лучших практик по внедрению кадрового ЭДО; использование ЭДО в HR процессах
URL:https://618606.ru/archives/events/223-%d1%84%d0%b7-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b5-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d0%bb%d0%b0-%d0%b2-2020-%d0%b3%d0%be%d0%b4%d1%83-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b0-%d0%b7%d0%b0%d0%ba-163
ORGANIZER;CN=ООО «ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ»:MAILTO:info@ceo86.ru
CATEGORIES:Трудовое право. Архив
LOCATION:Ханты-Мансийск
END:VEVENT
END:VCALENDAR