ПЕРЕПОДГОТОВКА специалистов по работе с персоналом НА ОСНОВЕ ПРОФСТАНДАРТА

Предлагаем вашему вниманию программу онлайн обучения: 

 «СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ»

По окончании обучения выдается

Диплом о профессиональной переподготовке 252 ч. «Специалист по управлению персоналом»

В курсе предусмотрены:Онлайн-обучение включает в себя: занятия по каждой теме закона.

– учебные материалы по каждой теме (презентации, видеоуроки, практические задания);

– онлайн консультации с преподавателями;

– открытый чат, где можно оперативно получать ответы и консультации у преподавателя.

ВНИМАНИЕ работодателей и работников!

В период с 2013 по 2019 г.г.   сформирован пакет нормативных правовых актов и разъясняющих документов компетентных органов по применению профстандартов. Принято более 1 тысячи профстандартов для рабочих и специалистов. Работа продолжается…..

Организации бюджетного финансирования должны закончить работу по применению профстандартов до 1 января 2019 года (постановление Правительства РФ №  584 от 26 июня 2016 года).

Небюджетные работодатели должны начать  внедрять профстандарты с 1 июля 2016 года.

Минтруд начал постепенно отменять квалификационные справочники.

К чему готовиться работодателям?

С 1 июля 2019 года станет ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ   НЕЗАВИСИМАЯ оценка квалификации работников.

Какие обязанности возложены на кадровиков в этих направлениях?

Эти и другие актуальные вопросы будут обсуждаться в рамках реализации указанной программы повышения квалификации.

    Программа:

1. Эффективные  управленческие стратегии в работе с кадрами.
2. Кадровый менеджмент.
3. Новое в трудовом законодательстве.  Анализ нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы трудового

законодательства. Изменения,   вступившие в силу и планируемые поправки в ТК РФ в 2020-2021 году.

4. Профессиональные стандарты специалистов кадровых служб.
5. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства.   Новые

инспекционные органы. Порядок взаимодействия.

6. Условия трудового договора.
7. Режим работы: порядок установления, разработки графиков, оплаты. Типичные нарушения работодателя по

установлению режимов работы.

8. Основные принципы системы оплаты труда на основе  «эффективного контракта».
9. Оплата труда – принятые изменения. Новые виды ответственности за нарушения в оплате труда.  Изменения в

законодательстве по оплате нетрудоспособности.

10. Работа с персональными данными работников в свете требований Роскомнадзора.
11. Очередной ежегодный отпуск – новые требования законодательства.
12. Специальная оценка условий труда.
13. Структура системы кадровой документации. Общие требования к оформлению документов.
14. Кадровое делопроизводство: последние изменения.
15. Документирование отношений при приеме на работу.
16. Льготные категории работников: доноры, «вредники», инвалиды, женщины с детьми и др. Особенности трудовых отношений: режим работы, оформление документов, оплата, предоставление льгот.
17. Материальная ответственность: порядок привлечения. Анализ судебной практики.
18. Обучение работников. Ученический договор, заключение, изменение, прекращение. Порядок возмещения оплаты. Особенности режимов работы, обучения и оплаты.
19. Трудовые конфликты на предприятиях, способы их предотвращения и механизмы разрешения.
20. Дисциплина труда. Изменения в порядке наложения дисциплинарных взысканий.
21. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Оплата труда в организации и вопросы предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих на Севере с учетом последних изменений в законодательстве, в том  числе особенности труда работников при вахтовом методе.
22. Социально-психологические аспекты работы с кадрами.
23. Новое в пенсионном законодательстве.
24. Разбор ситуаций, ответы на вопросы и практические рекомендации.

Занятия проводят:

КОПТЕНКО Е.Е.  – эксперт по кадровому документированию и аудиту, действующий руководитель кадровой службы. Преподаватель с 20-летним опытом. Участник рабочей группы Совета по разработке профстандартов (г. Санкт-Петербург).

СТОЛЯРЧУК Е.А. – старший преподаватель кафедры психологического обеспечения профессиональной деятельности Санкт-Петербургского университета, консультант-практик с 20-летним опытом по психологии менеджмента, управлению персоналом и организационному развитию российских и зарубежных компаний, бизнес тренер и преподаватель MBA при Балтийском государственном техническом университете «Военмех» имени Д.Ф.Устинова. Автор публикаций по вопросам межличностного взаимодействия в организационной среде, формирования поведенческих стратегий в кризисных ситуациях и развития корпоративной культуры в государственных и коммерческих организациях (г. Санкт-Петербург).