«СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ»

По итогам обучения выдаётся Диплом о повышении квалификации (252 ч) установленного образца.

Программа:

1. Эффективные  управленческие стратегии в работе с кадрами.
2. Кадровый менеджмент.
3. Новое в трудовом законодательстве.  Анализ нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы трудового

законодательства. Изменения,   вступившие в силу и планируемые поправки в ТК РФ в 2020-2021 году.

4. Профессиональные стандарты специалистов кадровых служб.
5. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства.   Новые

инспекционные органы. Порядок взаимодействия.

6. Условия трудового договора.
7. Режим работы: порядок установления, разработки графиков, оплаты. Типичные нарушения работодателя по

установлению режимов работы.

8. Основные принципы системы оплаты труда на основе  «эффективного контракта».
9. Оплата труда – принятые изменения. Новые виды ответственности за нарушения в оплате труда.  Изменения в

законодательстве по оплате нетрудоспособности.

10. Работа с персональными данными работников в свете требований Роскомнадзора.
11. Очередной ежегодный отпуск – новые требования законодательства.
12. Специальная оценка условий труда.
13. Структура системы кадровой документации. Общие требования к оформлению документов.
14. Кадровое делопроизводство: последние изменения.
15. Документирование отношений при приеме на работу.
16. Льготные категории работников: доноры, «вредники», инвалиды, женщины с детьми и др. Особенности трудовых отношений: режим работы, оформление документов, оплата, предоставление льгот.
17. Материальная ответственность: порядок привлечения. Анализ судебной практики.
18. Обучение работников. Ученический договор, заключение, изменение, прекращение. Порядок возмещения оплаты. Особенности режимов работы, обучения и оплаты.
19. Трудовые конфликты на предприятиях, способы их предотвращения и механизмы разрешения.
20. Дисциплина труда. Изменения в порядке наложения дисциплинарных взысканий.
21. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Оплата труда в организации и вопросы предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих на Севере с учетом последних изменений в законодательстве, в том  числе особенности труда работников при вахтовом методе.
22. Социально-психологические аспекты работы с кадрами.
23. Новое в пенсионном законодательстве.
24. Разбор ситуаций, ответы на вопросы и практические рекомендации.