Программа:

Выстраивание пошаговой процедуры внедрения профстандартов в компании

Новая российская система уровней квалификации

• Что такое профстандарт. Его предназначение
• Квалификационные уровни, терминология, структура и содержание профессиональных стандартов
• Состав, функциональное наполнение. Реестр профессиональных стандартов
• Для кого обязательны профессиональные стандарты? Проводим анализ нормативной базы. Ответственность за неприменение работодателями профстандартов

Практикум «Применение квалификационных уровней, определение обязательности профстандартов»

Правовые аспекты применения профессиональных стандартов

• Нормативная база разработки и применения профстандартов в России
• Если вашего профстандарта еще нет. Как разработать профстандарт на предприятии? Что делать?
• Изменение трудового законодательства РФ в связи с введением профстандартов
• Обязанности работодателей по переходу на профессиональные стандарты
• Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам

Практикумы:

• Поиск и определение принадлежности профстандарта искомому виду деятельности
• Разбор наполненности и структуры различных профстандартов в сравнении

Введение профстандартов в жизнь — а вы на каком этапе? Определяем на практике

• Построение алгоритма пошагового введения профстандартов и сопровождающая документация. Распределение обязанностей
• Приведение в соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессий работников, внесение изменений в штатное расписание
• Какие кадровые процедуры будут зависеть от принятых профессиональных стандартов по требованиям законодательства

Практикум — круглый стол «Обмен первым опытом введения, первыми трудностями и препятствиями»

Локальная база, которую необходимо будет актуализировать

• Должностные инструкции
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Техника безопасности труда
• Положение об оплате труда и премировании и прочие акты, которые потребуют актуализации

Практикум — деловая игра «Использование профстандаров для написания / изменения локального акта»

Определяем, какую часть профстандарта и в каком объеме берем в работу

• Анализ на практике структуры и содержания профстандартов
• Соотнесение профстандарта со спецификой и должностными обязанностями
• Формирование аналитической документации по применению профстандартов в вашей организации

Практикумы:

• Определение своего профстандарта по обобщенным должностным функциям и действиям
• Составление чек-листа на должность по профстандарту

Проверяем сотрудников на соответствие и определяем дальнейшие шаги

• Проверка работников на квалификационные требования, установленные в профессиональных стандартах. Определение необходимости повышения квалификации работников
• Перевод работника на другие должности (профессии). Пошаговая инструкция
• Аттестация персонала. Пошаговая инструкция
• Легитимное увольнение сотрудников, не соответствующих профстандартам

Практикумы:

• Сличение профстандартных требований со сведениями по заданным сотрудникам. Составление сличительных таблиц
• Формирование рекомендаций по приведению уровня квалификации сотрудника в соответствие с профстандартом

Актуализация персональных данных в связи с введением профстандартов

• Изменение кадровых документов в связи с изменением условий трудового договора
• Информирование третьих лиц об изменениях
• Ответственность по актуализации персональных данных

Практикум «Изучение опыта и формирование памятки»

Обучение сотрудников — обязанность или право работодателя

• Обучение по инициативе работодателя и обязательное обучение. Как организовать обучение работников в случае несоответствия работника профессиональному стандарту. Взыскание затрат на обучение
• Виды и формы повышения квалификации
• Сертификация работников. Подтверждение квалификации в квалификационных центрах