Программа

• Как выбрать оптимальное основание для увольнения.
• Правильное оформление увольнения: издание приказа, порядок выдачи бумажной трудовой книжки. Какие документы выдать после перехода на «электронные трудовые книжки». Отчетность при увольнении.
• Особенности увольнения дистанционных работников.
• Увольнение по инициативе работника: подводные камни. Последствия факта давления со стороны работодателя. Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

КРИЗИСНЫЕ увольнения: увольнения при банкротстве предприятия, ликвидации предприятия.

• Реструктуризация и реорганизация предприятия. Виды реорганизации (слияние, присоединение, выделение, преобразование). Реорганизация как основание для сокращения штата/численности.
• Процедура сокращения персонала: как правильно оформить и учесть все риски компании. Компенсации, выплачиваемые при сокращении.
• Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
• Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Увольнение во время испытательного срока.

Практическая отработка процедуры увольнения. Решение кейсов. Судебная практика

Концепция развития электронного документооборота в кадровой службе:

• Обзор Законаот 22.11.2021№ 377-ФЗ о переходе на электронный кадровый документооборот (ЭКДО) в трудовых отношениях для работодателей и работников. Новые ст. 22.1, 22.2 и 22.3 ТК РФ
• Переход на кадровый ЭДО: обязанность или право?
• Какие Документы-исключения должны остаться в бумажном виде. Сроки перехода на ЭКДО.
• Варианты кадрового ЭДО. Где можно вести КЭДО. Коммерческие и государственные платформы – плюсы и минусы рынок поставщиков в сфере кадрового ЭДО;
• Виды электронных подписей, облачная электронная подпись, форматы электронных документов, Электронные подписи на портале «Работа в России»
• Электронные подписи для собственной инфосистемы;
• Обеспечение хранения электронных документов;
• Алгоритм принятия решения о возможности перевода документов в электронный вид, приказ о переходе на кадровый ЭДО. Согласие работников. Изменение и создание локальных актов о КЭДО

Обзор лучших практик по внедрению кадрового ЭДО; использование ЭДО в HR процессах