Программа

Правовое регулирование внедрения профессиональных стандартов в организации. Изменения законодательства 2021–2023 гг.

1. 1. Нормы законодательства РФ, регламентирующие порядок применения профстандартов (ПС).
   2. Обязательность применения профстандартов в соответствии с изменениями в ТК РФ.
   3. Понятие «квалификация работника»: правовое значение и соотношение с профстандартом.
   4. Реестр профстандартов, областей и видов профессиональной деятельности, трудовых функций, ОКЗ, ОКВЭД. Соотношение Реестра профстандартов, ЕТКС и ЕКСД, в том числе с учетом результатов СОУТ.
   5. Понятие «трудовая функция» в целях определения наименований профессий, должностей и соответствие ОКСО.

Подготовка к проверкам ГИТ по внедрению профстандартов. Перечень и соотношение правовых источников, содержащих требования к квалификации работников.

Приведение локальных нормативных актов (ЛНА) организации в соответствие с профессиональными стандартами.

1. 1. Порядок разработки, утверждения, введения в действие, внесения изменений в ЛНА в соответствии с ТК РФ. Порядок ознакомления работников с изменениями.
   2. Изменение наименований должностей и профессий работников, штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров в соответствии с профстандартом.
   3. Правовая ответственность работодателя за нарушение норм законодательства в сфере применения профстандартов.

Порядок разработки и проведения в организации процедуры стандартизации и оценки соответствия квалификации профстандартам.

1. 1. Характеристики квалификации в профстандарте как основа для определения требований к квалификации работников.
   2. Процедура подтверждения квалификации. Способы и методы оценки соответствия квалификации сотрудника профессиональному стандарту.
   3. Критерии, применяемые при оценке профессиональных навыков сотрудников.
   4. Взаимодействие с центрами независимой оценки квалификации (ЦОКами).
   5. Порядок проведения аттестации работников на соответствие профстандартам.
   6. Льготные категории сотрудников при проведении аттестации.

Конкретизация трудовых функций в соответствии с ПС для внесения в эффективный контракт и корректировки системы показателей эффективности.

Установление норм труда для реализации трудовых функций, установленных в ПС. Оценка эффективности выполнения трудовых функций на основе установленных норм труда и критериев эффективности.

Определение уровня оплаты труда, исходя из уровня квалификации. Взаимосвязь норм труда и норм оплаты труда. Оптимальное соотношение гарантированной и стимулирующей частей оплаты труда. Расчет коэффициента трудового участия на основе расчета коэффициента полезного действия и коэффициента трудоемкости. Расчет стимулирующей части оплаты труда на основании стоимости баллового дефлятора. Применение стимулирующих выплат.

Работа с результатами проведенной оценки соответствия профстандартам.

1. 1. Решение споров по результатам аттестации. Расторжение трудового договора по результатам аттестации.
   2. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников.
   3. Перевод работника на другие должности.